ब्लैक डायरेक्टर्स के लिए, 2018 एक बैन ईयर था, नॉट सो मच फॉर वूमेन, एशियाई - रिपोर्ट

'ए रिंकल इन टाइम' के सेट पर स्टॉर्म रीड के साथ निर्देशक अवा डुवर्ने



एतुषी निशिजिमा

यूएससी एनेनबर्ग इंक्लूजन इनिशिएटिव की वार्षिक “; डायरेक्टर में ’; चेयर ”; रिपोर्ट good।



संस्थापक / निर्देशक डॉ। स्टेसी एल। स्मिथ द्वारा लिखित, व्यापक अध्ययन मुख्य रूप से लिंग, जाति / जातीयता की जांच करता है, और कैमरे के आगे और पीछे की उम्र, दोनों फिल्म और टेलीविजन के लिए, महिलाओं और रंग का सामना करने वाले बाधाओं और अवसरों को उजागर करते हुए। मनोरंजन उद्योग में।



2007 और 2018 के बीच रिलीज हुई 1,200 टॉप-ग्रॉसिंग फिल्मों पर काम करने वाले कुल 1,335 निर्देशकों का विश्लेषण लिंग, जाति और उम्र के रुझानों की पहचान करने के लिए किया गया था।

“; पिछले साल शीर्ष 100 फिल्मों के निर्देशकों का चौदह प्रतिशत काला था, ”डॉ। स्मिथ, एक ऐतिहासिक रूप से उच्च संख्या है जो 2017 के आंकड़े को 270% से ऊपर करता है। “; जबकि हम इस खोज को महिला या एशियाई निर्देशकों के बीच प्रतिबिंबित नहीं देखते हैं, यह इस बात का प्रमाण देता है कि हॉलीवुड इसे बदल सकता है। ”;

'पागल अमीर एशियाई'

लिंडा कार्डेलिनी रेडिट

वार्नर ब्रदर्स पिक्चर्स

रिपोर्ट के अनुसार, 2018 की 100 शीर्ष कमाई वाली फिल्मों के पीछे 112 निर्देशकों में से पुरुषों ने 108 में से एक के लिए जिम्मेदार थे, जो महिला फिल्म निर्माताओं द्वारा सिर्फ चार को छोड़कर: एवा डुवर्ने ('ए रिंकल इन टाइम'), केयॉन तोप ('ब्लॉकर्स') ), एबी कोह्न ('आई फील प्रिटी'), और सुस्ना फोगेल ('द स्पाई हू डंप्ड मी')।

लिंगानुपात के लिए कड़े आह्वान और ऐतिहासिक रुझानों को बदलने के उद्देश्य से विभिन्न उद्योग पहलों की शुरुआत के बावजूद, महिला निदेशकों का प्रतिशत समय के साथ नहीं बदला है, जो अध्ययन किए गए सभी पदों पर महिलाओं के अभावग्रस्त जातीय / जातीय समूहों की अनुपस्थिति का संकेत देते हैं। ध्यान दें, 2007 और 2018 के बीच जारी 1,200 शीर्ष कमाई वाली फिल्मों में से केवल नौ को रंग की महिलाओं द्वारा निर्देशित किया गया था, समय के साथ कोई ध्यान देने योग्य परिवर्तन नहीं था: पांच अफ्रीकी अमेरिकी महिलाओं द्वारा निर्देशित थे, तीन एशियाई महिलाओं द्वारा, और एक लैटिना द्वारा।

“; रंग की महिलाएं फिल्म निर्माण में लगभग अदृश्य हैं - चाहे निर्देशक, निर्माता के रूप में, या नीचे के चालक दल के पदों में, ”; डॉ। स्मिथ ने अध्ययन के निष्कर्षों के बारे में कहा, जिसमें पहली बार 2016 के 2018 से 300 शीर्ष फिल्मों के निर्माताओं और कई नीचे-द-लाइन फिल्म क्रू पदों पर डेटा शामिल हैं। “; केवल 1.4% संपादक, 1.5% उत्पादन डिजाइनरों में से, और 1.6% निर्माता रंग की महिलाएं थीं। रंग की केवल 1 महिला ने उन 300 फिल्मों में एक संगीतकार के रूप में काम किया, जिनकी हमने जांच की और फोटोग्राफी की कोई महिला प्रस्तुतकर्ता नहीं थीं। ”;

रिपोर्ट के अतिरिक्त निष्कर्षों में उत्पादकों के बीच दौड़ और लिंग का आकलन शामिल है, सात प्रमुख मनोरंजन कंपनियों में कार्यकारी रैंक की एक प्रोफाइल, साथ ही निर्देशकों की उम्र, एजेंसी का प्रतिनिधित्व, और महिलाओं द्वारा बनाई गई फिल्मों की शैली, ब्लैक, और एशियाई निर्देशक।

ध्यान देने के लिए एक महत्वपूर्ण सीमा यह है कि रिपोर्ट में LGBTQIA समुदाय के उद्योग के सदस्यों या विकलांग लोगों के विश्लेषण शामिल नहीं हैं, जो लेखकों का कहना है कि एक अलग कार्यप्रणाली की आवश्यकता होगी। हालांकि वे स्वीकार करते हैं कि यह पूरी तरह से महत्वपूर्ण है।

इसके अलावा, इस रिपोर्ट में अंडररप्रिटेड निर्देशकों के विश्लेषण में केवल 1,200 फिल्म के नमूने में काले और एशियाई हेल्मर्स शामिल हैं, जो एक शोध अंतर है जो लेखकों का कहना है कि अंततः भरा जाएगा।

अन्य प्रमुख निष्कर्षों में शामिल हैं:

  • कुल 4 एशियाई निर्देशकों (3.6%) ने 2018 की 100 शीर्ष फिल्मों में काम किया। सभी चार पुरुष (अनीश चौरंगी, जय चंद्रशेखर, जॉन एम। चू, जेम्स वान) थे। 12 साल के नमूना समय सीमा में एशियाई निर्देशकों की संख्या या प्रतिशत में कोई बदलाव नहीं हुआ है, एशियाई पुरुषों द्वारा केवल 39 शीर्ष निर्देशन नौकरियों और 3 महिलाओं द्वारा भरा गया है।
  • अध्ययन में पाया गया कि पिछले 3 वर्षों की शीर्ष 300 फिल्मों पर लगभग 18% 'निर्मित' क्रेडिट महिलाओं के पास गए। हालांकि, सिर्फ 1.6% निर्माता रंग की महिलाएं थीं, जबकि 9.8% रंग पुरुषों के थे, 16.3% सफेद महिलाओं के थे, और 72.3% सफेद पुरुषों के थे।
  • टीम पर एक कम प्रस्तुत निर्माता के साथ फिल्मों में एक विविध निर्माता के साथ (30.8%) जुड़े होने की संभावना थी, बिना किसी अंडरप्रूफ निर्माता (12%) वाली फिल्मों की तुलना में। इसी तरह के परिणाम महिला उत्पादकों और निर्देशकों के बीच संबंधों के लिए पाए गए।
  • सिनेमैटोग्राफर (97%), संपादक (84.5%), प्रोडक्शन डिज़ाइनर (81.7%), और संगीतकार (97.7%) की नौकरियां मुख्य रूप से पुरुषों द्वारा धारण की गईं।
  • सात प्रमुख मनोरंजन कंपनियों के अलावा, बोर्ड के सदस्यों में से 25% महिलाएं थीं - पिछले साल 18.8% से अधिक सुधार। इन कंपनियों में सी-सूट पदों (सीईओ, सीएफओ, सीटीओ, आदि) का केवल 17.3% महिलाओं द्वारा आयोजित किया गया था, जिनके ईवीपी, एसवीपी और वीपी पदों में प्रदर्शित होने की अधिक संभावना थी।

संक्षेप में, जबकि हॉलीवुड में काले फिल्म निर्माताओं के लिए प्रत्यक्ष अवसरों के संदर्भ में महत्वपूर्ण साल-दर-साल बदलाव देखा गया था, फिर भी महिलाओं और सामान्य रूप से रंग के लोगों के रूप में अभी भी बहुत काम किया जाना बाकी है, लेकिन सर्वेक्षण में शामिल सभी पदों पर अभी भी बहुत कम आंकड़ें हैं।

10 साल पहले शुरू किए गए, वार्षिक अध्ययन में विविधता के बीच संबंधों पर आर्थिक विश्लेषण और बॉक्स ऑफिस पर कितनी अच्छी फिल्में शामिल हैं, और चल रहे नस्लीय और लिंग उद्योग की असमानताओं के समाधान के लिए समाधान भी शामिल हैं।

पूरी रिपोर्ट ऑनलाइन मिल सकती है।



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